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〔人事任用制度〕

1) 人事考課制度
 検討の場(仮称 人事考課制度検討会)を設置し、協議する(設置期間平成15年1月〜6月)。

2) 任用・級格付
 都側の当初提案を修正し、資格基準・年齢の前倒しと経過措置を導入。級格付全区分に1年の据置期間を設ける=平成16年度から実施。

3) 普通(定期)昇給制度実施の時期を1年間延期。

4) 特別昇給及び職務段階別加算制度の見直しなど人事制度の「見直し提案」引き続き協議。

〔福祉関連要求等〕

1) 子どもの看護休暇制度新設
 男女共同参画社会の実現と、仕事と子育ての両立を図る支援策として、特別休暇として創設。暦年で有給5日以内、原則暦日単位、但し、半日単位取得可、未就学児対象。

2) 妊娠障害休暇の新設
 妊娠初期だけを対象とする妊娠初期休暇を廃止し、新たに妊娠全期間を対象とする休暇を設ける。有給、1回の妊娠につき1回限り、引き続く10日以内、妊娠全期間に適用。

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