都庁職（東京都庁職員労働組合公式サイト）

「働き続けられる」と職場、支部から

　２０１３賃金確定闘争では、最重要課題の高齢期雇用制度で、都側の提案を押し返し、無年金期間は、原則、希望者全員雇用を確保しました。また、短時間勤務の職への任用・更新を認めさせました。今年も、様々な課題が山積みですが、都庁職は、職場の団結を力に取組みを強めます。

休務日で仕事と生活のバランス　中央市場支部

昨年の年初にセリ落された大間のマグロ

　　私は、築地市場で取引業務の指導等の仕事をしています。
　築地市場は、取扱規模世界最大級の水産物が有名ですが、青果物も、都内で大田市場に次ぐ規模です。農産品係は、以前は２係だったのですが、卸売会社の統合や電子システムの導入、宿直廃止などで、現在は１係４人体制です。現在は宿直に代わり、早朝の早出勤務を行っています。
　水産品係は、毎日２人で宿直を行っています。土曜開庁職場であり、人員削減でギリギリの勤務状態となっています。
　私の業務は、売買参加者への対応です。
　卸売会社のセリや相対取引には、場内の仲卸業者の他にも、場外に店舗や事務所がある小売店やスーパー、納入業者等の場外業者も取引に参加することができます。（都知事承認による売買参加章の発行を受ける必要があります。）
　売買参加者は、都民の消費生活にとって重要な存在です。しかし、大店立地法による規制緩和で小売店は減少。身近な魚屋さんや八百屋さんが消えています。
　築地市場の豊洲への移転が具体化される中、新市場は大規模流通センター化され、こうした動きが強まっていく懸念があります。
　市場外流通が拡大していますが、全国の市場流通取引は、合計年間７兆円。生鮮食料品の流通にとって、市場はなくてはならない存在です。
　中央市場の短時間再任用職員の多くは、取引現場や設備現場に配置され、業界を相手に、知識や経験を生かし、困難な業務を行っています。市場は原則月２回、水曜日に臨時休業日を設けています。短時間再任用職員は水曜日を週休日にしている職員が多くいて、タイミングよく、仕事と生活のバランスをとっている状態です。
　再任用制度導入から１１年。多様な勤務形態からの選択は定着しており、「雇用と年金の接続」で、一部年金の受給を前提に生活設計をしています。都はそれを無視し、フルタイム１本化の攻撃に出ました。
　これに対し、都庁職は再任用組合員の課題を、全組合員の課題として取り組みを行って、結果、攻撃を跳ね返すことができました。多謝です。

定年前と同じ職場で知識と経験生かして　都立学校支部

丹精込めて手入れされた校内の植込み

　私は、再任用職員２年目で都立の盲学校に用務職員として勤務しています。定年前から現任校に勤めており、再任用短時間勤務となってからも、同じ職場で働いています。
　都立の学校は、高等学校、盲、ろう、特別支援学校が合わせて約２４０校あります。かつては学校には、警備、給食調理、用務と様々な現業職の方がいましたが、現在は用務職のみです。その用務職も、都立高校で現業の退職不補充による委託化が進んでしまい、今では全都立校の半数が委託校となってしまっています。
　私の今の職場は、既に紹介した通り、視覚障害校です。ですから、視覚障害校ならではの配慮が、業務を行っていく上で、どうしても必要になります。
　例えば、騒音を伴う作業を行う場合は、健聴者には気にならないレベルの音量が見込まれている場合でも、授業や行事の時程を確認した上で、事前に丁寧に周知し、了解を得ての作業となるのです。
　その他、あらゆる状況で児童・生徒の安全には、細心の注意を払いつつ、環境整備業務を行うことになるのです。学校の築年数はかなり大きな数字になってきまして、施設や設備は老朽化しています。雨漏りや故障、破損等への緊急対応が半ば日常業務となっていますが、もう一人の正規職員と一緒に、やりがいを実感しつつ働ける職場です。

休務日は、趣味やボランティアに活用

　再任用短時間の勤務開始にあたっては、一人職種の方から「週５日の仕事を４日でこなすので大変だ」という話を聞いていました。しかし、私の職場では幸い同僚にも恵まれ、何とかやっています。
　短時間勤務の再任用になってから休務日は、趣味やボランティアに活用し、再任用満了後のライフスタイルの準備として、有効に利用していきたいと考えています。
　昨年の賃金確定闘争では、労働組合が、短時間勤務の存続を勝ち取ってくれました。当初、フルタイムのみで選択肢がなくなるのでは、と不安でしたが、本当にありがたく思います。
　私達のような労働者にとって、子育て、介護、年金等、生活には様々な問題があります。元気で生きがいを持って働き続けられるように、これからも労働組合に期待しています。